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搜狐员工迟到一次???00 过于严苛的企业文化到底有没有必要?

阅读:273 次 作者: 来源:BT财经 发布日期:2020-01-26 13:00:00
基本介绍:一起问道文艺网分享的企业文化资讯。

塔什干火车头vs艾多哈尼 www.dpkck.com.cn   上学有上课时间,工作有上班时间。上学期间迟到总是会被老师提到门外边儿站着,上班迟到呢,往往是用更为直观的方式给予惩罚:罚工资。

  对于一月几千块的工薪族来说,没有什么比罚工资三个字更可怕,如果有,那就是罚双倍的工资。其实很多企业,虽然口头上说的贼可怕,但真正实施起来,一次大概也就几十一百,更有甚者直接将考勤情况纳入员工年终奖评选之中,平时出勤情况全部都反映到年终奖之中。

  最近,搜狐的一条新闻引起了上班族们的热烈争议。2020年新年尹始,搜狐一开年就重新修改了考勤新规,要求所有员工都要在9:30之前到岗,迟到一次???00。

  迟到一次罚500,要知道平均员工工资也才五六千,仅仅是一次考勤问题就要罚掉员工10%的工资,不少人对搜狐员工的境遇表达惋惜,同时也怒斥张朝阳的这种行为,属于赤裸裸的压榨,要他修改规则,不要将员工当成奴隶。

  对此,张朝阳在一场直播中给出了回应。他说,资本市场压榨资本家,资本家为了保证企业正常运行,就要将压迫转移到员工身上。搜狐一直以来秉持的理念就是,认真工作是一个人的本分,他只是要求大家不再迟到而已,关于巨额??钪皇潜Vぴ惫どΦ氖侄味?,如果真的迟到了,那就只能说明这名员工并没有养成很好的时间观念,市场剥削资本家,资本家就要剥削员工。这个月不少人迟到,公司1月能罚不少钱。

  继996之后,又一条惨无人道的剥削员工主张就这么诞生了。搜狐方说,是为了能够给公司创造更多的收益,毕竟搜狐一直以来都是以认真为主。工作认真不迟到不早退的确是员工应尽的义务,但是迟到后的巨额??蠲槐匾一够岵醋饔?,甚至不利于公司员工凝聚,在这样高压的环境下工作,员工难免会产生逆反心理。搜狐此举,在一定程度上增加了公司生产力没错,但同时,也让多少搜狐员工因此心灰意冷。二者孰轻孰重,张朝阳心里应该有个掂量。

标签:企业文化
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